{"id":10755,"date":"2021-11-30T16:04:33","date_gmt":"2021-11-30T14:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tactuel.ch\/?page_id=10755"},"modified":"2021-11-30T16:04:36","modified_gmt":"2021-11-30T14:04:36","slug":"linsertion-professionnelle-sur-le-devant-de-la-scene","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tactuel.ch\/fr\/linsertion-professionnelle-sur-le-devant-de-la-scene\/","title":{"rendered":"L’insertion professionnelle sur le devant de la sc\u00e8ne"},"content":{"rendered":"\n

Le 9 septembre dernier, le service Portails de la Fondation Asile des Aveugles \u00e0 Lausanne a organis\u00e9 un symposium sur l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap visuel. Au programme, des expos\u00e9s vari\u00e9s de sp\u00e9cialistes issus de diff\u00e9rents milieux, des \u00e9changes entre professionnels sur la th\u00e9matique, ainsi qu’une rencontre avec des entreprises romandes. Zoom sur cette journ\u00e9e enrichissante.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Par Carol Lagrange<\/em><\/p>\n\n\n\n

Il y a trois ans, le Centre p\u00e9dagogique d’\u00e9l\u00e8ves handicap\u00e9s de la vue CPHV a cr\u00e9\u00e9 la plateforme PORTAILS, un service d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019insertion professionnelle des personnes en situation de handicap visuel et dont l’objectif est de soutenir toutes les personnes dans le processus d’int\u00e9gration professionnelle, par des prestations d’orientation et de soutien \u00e0 la formation. Afin de pr\u00e9senter les recherches et travaux en cours de ce domaine, PORTAILS a organis\u00e9 d\u00e9but septembre \u00e0 Lausanne un symposium d’une journ\u00e9e pour les professionnels. Lors de cette manifestation a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 remis le Prix de l’Innovation.<\/p>\n\n\n\n

Durant la matin\u00e9e, l’Am\u00e9ricaine, Dr Karen Wolffe, a pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats d’une \u00e9tude internationale sur les facteurs amenant \u00e0 la r\u00e9ussite professionnelle de jeunes en situation de handicap visuel. Cette \u00e9tude a montr\u00e9 que dans le monde, 62% des personnes malvoyantes et aveugles sont employ\u00e9es, mais il est \u00e0 noter que les participants \u00e0 l’\u00e9tude faisaient surtout partie des pays d\u00e9velopp\u00e9s. L’\u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la ma\u00eetrise des m\u00e9dias \u00e9lectroniques, associ\u00e9e \u00e0 l’acquisition de connaissances de base sp\u00e9cifiques au handicap visuel (utilisation de la canne blanche, du braille et des appareils tactiles), \u00e9taient les facteurs les plus importants pour la r\u00e9ussite professionnelle. D’autres facteurs ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mis en \u00e9vidence, comme par exemple l’offre de transports publics, l’attitude de l’employeur, les comp\u00e9tences d’interaction sociale, la familiarisation avec le march\u00e9 du travail par le biais de stages durant la scolarit\u00e9 post-obligatoire, l’autonomie dans la recherche d’emploi, l’obtention d’un dipl\u00f4me, ainsi que l’\u00e9tendue du r\u00e9seau social. L’\u00e9tude a aussi mentionn\u00e9 deux obstacles \u00e0 cette r\u00e9ussite professionnelle qui sont le handicap associ\u00e9 et le march\u00e9 si l’\u00e9conomie est dans une mauvaise passe.<\/p>\n\n\n\n

Durant l’apr\u00e8s-midi, Catherine Rausch de la F\u00e9d\u00e9ration suisse des aveugles et malvoyants FSA a pr\u00e9sent\u00e9 la prestation de job coaching sp\u00e9cialis\u00e9, une mesure mise en place depuis 2018 pour mieux soutenir l’int\u00e9gration professionnelle des personnes en situation de handicap visuel et qui a pour objectif de les conseiller et soutenir dans le maintien de leur place de travail ou la recherche d’un emploi. Les interventions de job coaching se font en fonction des besoins des personnes concern\u00e9es. Le soutien peut aussi intervenir dans la r\u00e9daction du dossier de candidature ou directement aupr\u00e8s de l’entreprise par le biais de n\u00e9gociations. Le job coach a souvent un r\u00f4le de m\u00e9diateur, il favorise la mise en r\u00e9seau, veille \u00e0 ce que les personnes re\u00e7oivent des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement (projet en cours), s’engage aupr\u00e8s des offices AI pour le financement des formations CFC apr\u00e8s une formation AFP r\u00e9ussie. Chaque ann\u00e9e, il y a 30 \u00e0 40 cas de job coaching. En 2020, 18 personnes ont pu trouver un emploi ou le maintenir. Apr\u00e8s la fin du job coaching, il est important de bien rester en contact avec le service de consultation afin de d\u00e9finir par exemple le rendement et la capacit\u00e9 de travail de la personne concern\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Catherine Rausch est \u00e9galement revenue sur les facteurs de r\u00e9ussite et les obstacles \u00e0 l’emploi, identifi\u00e9s dans le cadre de l’\u00e9tude SAMS, \u00ab \u00c9tude sur le handicap visuel et le march\u00e9 du travail \u00bb, et sur les diverses recommandations qui en avaient d\u00e9coul\u00e9. Pour les employeurs, observer le risque de surcharge de travail, sensibiliser les coll\u00e8gues, s’informer sur les technologies d’assistance et d\u00e9signer un mentor dans l’entreprise \u00e9taient les principaux conseils donn\u00e9s. De leur c\u00f4t\u00e9, les employ\u00e9s en situation de handicap visuel devaient communiquer activement sur leur r\u00e9alit\u00e9 visuelle, leur fa\u00e7on de travailler et de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes. Ils devaient rester \u00e0 jour au sujet des innovations au sein de l’entreprise et les anticiper. Autre recommandation pour les professionnels: les offices r\u00e9gionaux de placement ORP devaient collaborer avec les services de consultation. Ces derniers devaient informer leurs clients des facteurs qui favorisent ou d\u00e9favorisent le maintien d’une activit\u00e9 professionnelle et informer de l’importance de la formation continue.<\/p>\n\n\n\n

A l’issue de la partie pour les professionnels, Aline Leavy, responsable du service PORTAILS a organis\u00e9 une rencontre stimulante avec des entreprises romandes afin de leur pr\u00e9senter les avantages \u00e0 embaucher des personnes en situation de handicap visuel et les am\u00e9nagements n\u00e9cessaires \u00e0 consid\u00e9rer. Dans ce contexte, Catherine Rausch a pu pr\u00e9senter l’offre de job coaching aux potentiels employeurs et pr\u00f4ner le management de la diversit\u00e9.  » Il faut voir les ressources globales de la personne en situation de handicap visuel, \u00e0 savoir ses qualit\u00e9s et ses comp\u00e9tences, flexibiliser vos mod\u00e8les de travail, sensibiliser vos \u00e9quipes et pratiquer la culture de la transparence. On ne doit pas faire du handicap un tabou. » Catherine Rausch a continu\u00e9 en expliquant aux employeurs qu’il n’y a pas de m\u00e9tier impossible si l’environnement est adapt\u00e9. « Il est important de proposer une personne de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’employ\u00e9. Il est possible de b\u00e9n\u00e9ficier des prestations de l’AI pour financer la p\u00e9riode d’int\u00e9gration au travail ou des soutiens r\u00e9guliers. Il faut proposer des formations continues m\u00e9tier et discuter des \u00e9ventuelles surcharges de travail ». Yvan Cochard, responsable du service entreprises et r\u00e9insertion de l’office AI Vaud, a ensuite pris le relais en expliquant quelles mesures peuvent \u00eatre prises en charge par l’AI et comment elle peut accompagner et soutenir les entreprises dans l’embauche.<\/p>\n\n\n\n

La parole a ensuite \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 un duo employeur et employ\u00e9 en situation de handicap visuel qui a racont\u00e9 son parcours. Les entreprises participantes ont ensuite pu faire part de leurs appr\u00e9hensions et de leurs questions. Certaines ont demand\u00e9 qu’on leur livre des rep\u00e8res pour \u00e9viter les a priori. D’autres ont \u00e9voqu\u00e9 la probl\u00e9matique que souvent la personne en situation de handicap visuel ne mentionne pas sa d\u00e9ficience et qu’on passe peut-\u00eatre \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d’elle sans le savoir. Peur de faire faux, peur par rapport \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 vis-\u00e0-vis de certaines donn\u00e9es, manque de connaissance sur les moyens auxiliaires, des points qui ont pu \u00eatre soulev\u00e9s durant cet \u00e9change motivant et certainement indispensable pour favoriser l’int\u00e9gration professionnelle des personnes malvoyantes et aveugles.<\/p>\n\n\n\n

Prix de l’Innovation<\/h1>\n\n\n\n

A l’occasion du symposium a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9 pour la premi\u00e8re fois le Prix de l’Innovation, un prix qui encourage et favorise les entreprises ayant mis en place des prestations et services en faveur de l’insertion professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Le premier prix a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9 \u00e0 un projet de conversion accessible automatique de manuels scolaires. Comme les mat\u00e9riels p\u00e9dagogiques num\u00e9riques  r\u00e9pondent peu aux normes d\u2019accessibilit\u00e9 et sont ainsi difficilement exploitables par des apprenants en situation de handicap visuel, la HEG Arc<\/a>\/HES-SO<\/a> et le CPHV<\/a> ont men\u00e9 un projet pilote mobilisant l\u2019intelligence artificielle pour soutenir les transcripteurs-adaptateurs dans leurs activit\u00e9s manuelles et chronophages d\u2019\u00e9dition. L’objectif est maintenant de mettre cette solution \u00e0 la disposition des apprenants en situation de handicap visuel et de rendre ces derniers autonomes dans la production de contenus accessibles.<\/p>\n\n\n\n

Le deuxi\u00e8me prix a \u00e9t\u00e9 remport\u00e9 par Pretac+ qui m\u00e8ne un projet pilote pour former des femmes malvoyantes ou aveugles \u00e0 la m\u00e9thode discovering hands\u00ae pour le d\u00e9pistage tactile du cancer du sein. Quatre femmes malvoyantes ou aveugles ont pu d\u00e9buter le programme de formation avec deux formateurs. Le projet de formation \u00e0 la m\u00e9thode discovering hands\u00ae permettra aux futures EMT de proposer en Suisse le d\u00e9pistage pr\u00e9coce du cancer du sein aux femmes de tous \u00e2ges et en particulier aux femmes de moins de 50 ans.<\/p>\n\n\n\n

Le troisi\u00e8me prix a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 au service de job coaching de la FSA pour la conception d’une vid\u00e9o de pr\u00e9sentation pour les demandeurs d\u2019emploi aveugles ou malvoyants. Gr\u00e2ce \u00e0 cette vid\u00e9o envoy\u00e9e avec leur dossier de candidature, les personnes concern\u00e9es peuvent d\u00e9montrer de mani\u00e8re \u00e9loquente et rapide comment, gr\u00e2ce \u00e0 de l\u2019entra\u00eenement, des aides et des techniques de travail sp\u00e9cifiques, ils peuvent accomplir leurs t\u00e2ches professionnelles et mettre en valeur leurs ressources. Elles peuvent ainsi augmenter leurs chances d\u2019obtenir un entretien et un emploi. La vid\u00e9o permet aussi de r\u00e9duire les craintes et les r\u00e9serves des employeurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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