{"id":4615,"date":"2015-09-01T11:40:55","date_gmt":"2015-09-01T09:40:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tactuel.ch\/?page_id=4615"},"modified":"2015-09-01T11:40:55","modified_gmt":"2015-09-01T09:40:55","slug":"quest-ce-qui-permet-de-reussir-sur-le-marche-du-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tactuel.ch\/fr\/quest-ce-qui-permet-de-reussir-sur-le-marche-du-travail\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qui permet de r\u00e9ussir sur le march\u00e9 du travail ?"},"content":{"rendered":"

Etude consacr\u00e9e \u00e0 la vie professionnelle de personnes handicap\u00e9es de la vue<\/h3>\n

L’\u00e9tude SAMS, \u00e9tude nationale sur le handicap visuel et le march\u00e9 du travail, s’ach\u00e8ve. Elle se fonde sur le mod\u00e8le d’une vie professionnelle fluctuante, faite d\u2019\u00e9tapes plus ou moins difficiles \u00e0 surmonter.<\/strong><\/p>\n

Par Stefan Spring*
\n<\/em><\/p>\n

\"La<\/a>

photo: racorn \/ shutterstock.com<\/p><\/div>\n

\u00ab\u00a0C’est quoi ton travail\u00a0\u00bb –\u00a0telle est la question peut-\u00eatre la plus souvent pos\u00e9e \u00e0 tout adulte. Comme le nom de son employeur, ou l’indication de parent au foyer assurant le m\u00e9nage et l’\u00e9ducation de ses enfants, la d\u00e9signation de sa profession fait partie de l’identit\u00e9 d’une personne. Notre travail d\u00e9termine notre vie. C’est par rapport \u00e0 lui, notamment, que nous mesurons notre valeur.<\/p>\n

Qu’en est-il de l’int\u00e9gration professionnelle des personnes atteintes d’un handicap visuel\u00a0? De 2013 \u00e0 2015, en collaboration avec l’Union suisse des aveugles (USA), la F\u00e9d\u00e9ration suisse des aveugles et malvoyants (FSA), la Haute \u00e9cole zurichoise en sciences appliqu\u00e9es (ZHAW), et la Haute \u00e9cole de travail social et de la sant\u00e9 (HES-EESP) de Lausanne, l’UCBA a r\u00e9alis\u00e9 la SAMS, \u00e9tude nationale sur le handicap visuel et le march\u00e9 du travail. L’enqu\u00eate visait principalement \u00e0 d\u00e9terminer les facteurs favorisant et entravant le succ\u00e8s professionnel des personnes atteintes d’un handicap visuel. L’\u00e9tude s’est concentr\u00e9e sur les activit\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sur le premier march\u00e9 du travail. Outre les organisations cit\u00e9es ci-dessus, mentionnons le soutien financier du Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l’\u00e9galit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es (BFEH), de la Sehbehindertenhilfe Basel et du Pour-cent culturel Migros.<\/p>\n

Al\u00e9as de la vie professionnelle<\/strong>
\nAvec ou sans handicap visuel, tout parcours professionnel traverse diff\u00e9rentes phases. Une \u00e9tape\u00a0cl\u00e9 constitue le premier emploi apr\u00e8s sa formation. S’ensuivent d’autres exp\u00e9riences\u00a0: formations compl\u00e9mentaires, divers engagements dans le m\u00e9tier appris, changements d’emploi ou ch\u00f4mage. Une crise peut d\u00e9boucher sur la restructuration d’une entreprise, son redimensionnement, voire sa fermeture. L’introduction d’une nouvelle technologie peut modifier les exigences par rapport \u00e0 un poste. L’on se demande alors\u00a0: \u00ab\u00a0Suis-je encore utile \u00e0 mon employeur\u00a0?\u00a0\u00bb. La perte d’un emploi suscite g\u00e9n\u00e9ralement de nouvelles offres, reconversions, recherches d’emploi, changements d’activit\u00e9, et ce jusqu\u2019\u00e0 la retraite. La r\u00e9ussite dans la vie professionnelle d\u00e9pend essentiellement de sa mani\u00e8re d’anticiper ces diverses phases, de les d\u00e9celer, de s’y pr\u00e9parer et de les g\u00e9rer.<\/p>\n

D\u00e9fis li\u00e9s au handicap visuel<\/strong>
\nLes personnes handicap\u00e9es de la vue sont encore confront\u00e9es \u00e0 d’autres d\u00e9fis, \u00e0 d’autres changements. Au fil des ans, le potentiel visuel peut diminuer. Sont-elles alors encore assez efficaces\u00a0? Doivent-elles mobiliser davantage d’\u00e9nergie pour compenser leurs d\u00e9ficits\u00a0? Ces efforts engendrent-ils des maux de t\u00eate, des heures suppl\u00e9mentaires, ou de l’\u00e9puisement\u00a0? De nouvelles technologies leur permettent-elles de poursuivre leurs t\u00e2ches, ou perdent-elles leur emploi pour des raisons ind\u00e9pendantes de leurs troubles visuels\u00a0?<\/p>\n

Lorsqu’une personne n’est plus en mesure de remplir ses fonctions ou constate que l’on a plus besoin d’elle, elle entre souvent dans une situation personnelle et familiale difficile. Dans le cas de personnes handicap\u00e9es de la vue, nous pouvons agir pour tenter autant que possible de pr\u00e9venir de telles crises. D’une part, la SAMS fournira des informations g\u00e9n\u00e9rales concernant la situation professionnelle actuelle des personnes handicap\u00e9es de la vue. D’autre part, les premi\u00e8res conclusions des donn\u00e9es recueillies permettront de d\u00e9terminer quels sont les facteurs de r\u00e9ussite ou d’\u00e9chec dans l\u2019obtention d\u2019un emploi.<\/p>\n

Pr\u00e9sentation bilingue des r\u00e9sultats de la SAMS le 10 d\u00e9cembre \u00e0 Olten. Inscriptions au 071 223 36 36 ou sur www.ucba.ch. Prix : CHF 250.00.<\/p>\n

*Stefan Spring est charg\u00e9 scientifique de l’UCBA.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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