{"id":5404,"date":"2016-08-30T12:32:34","date_gmt":"2016-08-30T10:32:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tactuel.ch\/?page_id=5404"},"modified":"2020-01-24T16:33:37","modified_gmt":"2020-01-24T14:33:37","slug":"promouvoir-la-performance-et-la-resistance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tactuel.ch\/fr\/promouvoir-la-performance-et-la-resistance\/","title":{"rendered":"Promouvoir la performance et la r\u00e9sistance"},"content":{"rendered":"

Assembl\u00e9e des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s avec table ronde consacr\u00e9e aux perspectives de l\u2019int\u00e9gration professionnelle<\/strong><\/h3>\n

Pour que l\u2019int\u00e9gration professionnelle des personnes handicap\u00e9es de la vue r\u00e9ussisse, les organisations sp\u00e9cialis\u00e9es et particuli\u00e8rement les services de consultation doivent faire preuve d’innovation, d’inclusion et de professionnalisme.<\/strong>De plus, les collaborateurs handicap\u00e9s visuels am\u00e9liorent leurs chances sur le march\u00e9 du travail si leurs comp\u00e9tences personnelles sont d\u00e9velopp\u00e9es, que des moyens auxiliaires efficaces sont utilis\u00e9s et que des techniques de travail compensatoires sont acquises de mani\u00e8re cibl\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

Par Norbert Schmuck<\/em><\/p>\n

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Photos: UCBA<\/p><\/div>\n

Le point de d\u00e9part du d\u00e9bat qui a eu lieu le matin de l\u2019assembl\u00e9e des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de l\u2019UCBA de cette ann\u00e9e \u00e9tait l\u2019 \u00ab\u00a0Etude sur le handicap visuel et le monde du travail (SAMS)\u00a0\u00bb, que l\u2019UCBA a publi\u00e9e en d\u00e9cembre 2015. Sous la direction de Stefan Spring, charg\u00e9 scientifique de l\u2019UCBA, la discussion a surtout port\u00e9 sur la question de savoir qui pouvait fournir quelle contribution pour conserver un poste de travail,m\u00eame en pr\u00e9sence d’un handicap visuel.Denise Gehrig, responsable du service de consultation de l\u2019USA, a parfaitement r\u00e9sum\u00e9 la situation\u00a0:Pour que les collaborateurs avec un handicap de la vue puissent r\u00e9ussir au lieu de travail, il convient d\u2019encourager et d\u2019entra\u00eener leur r\u00e9sistance et leur performance.Les services de consultation sont particuli\u00e8rement sollicit\u00e9s.Ils font certainement de leur mieux, mais osons malgr\u00e9 tout la question\u00a0:Est-ce aussi ce qu\u2019il y a de meilleur pour les \u00e9ventuels collaborateurs malvoyants\u00a0?Il faut imp\u00e9rativement de l\u2019innovation, de l\u2019inclusion et du professionnalisme ainsi que du personnel qui conna\u00eet les m\u00e9canismes du monde du travail et qui peut assister et encourager les collaborateurs handicap\u00e9s de la vue.Les services de l\u2019AI ont besoin d\u2019assistance sp\u00e9cialis\u00e9e, puisqu\u2019ils manquent cruellement d’exp\u00e9rience dans ce domaine. Denise Gehrig a mentionn\u00e9 que l\u2019Union suisse des aveugles a d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9 cette ann\u00e9e un nouveau sp\u00e9cialiste avec des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques dans le domaine du job coaching, mettant ainsi en pratique la recommandation de l\u2019\u00e9tude SAMS.<\/p>\n

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Photos: UCBA<\/p><\/div>\n

Martin Kaiser, responsable du secteur politique sociale et assurances sociales de l\u2019Union Patronale Suisse et pr\u00e9sident de l\u2019association \u00ab\u00a0Compasso\u00a0\u00bb, expliquait que la plupart des employeurs \u00e9taient peu familiaris\u00e9s avec les questions li\u00e9es aux handicaps sur le lieu de travail.Notamment les moyennes et petites entreprises doivent \u00eatre sensibilis\u00e9es aux possibilit\u00e9s d\u2019engager des personnes handicap\u00e9es tandis que les grandes sont plus avanc\u00e9es \u00e0 cet \u00e9gard.Le handicap visuel d\u2019un collaborateur est dans un premier temps per\u00e7u comme \u00ab\u00a0un probl\u00e8me de plus\u00a0\u00bb.L\u2019information et la sensibilisation font d\u00e9faut.La page Internet www.compasso.ch constitue un premier pas de la part de l\u2019Union patronale.Mais les organisations sp\u00e9cialis\u00e9es et les personnes concern\u00e9es elles-m\u00eames sont \u00e9galement sollicit\u00e9es.Il a aussi relev\u00e9 qu\u2019au cours de 30 prochaines ann\u00e9es, un demi-million de postes \u00e0 temps complet ne pourraient pas \u00eatre occup\u00e9s par des jeunes au vu de l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique en cours.Cette chance doit \u00eatre saisie au b\u00e9n\u00e9fice des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n

Et Gregor Wadenpohl, responsable de SBHprofessional \u00e0 B\u00e2le d’encha\u00eener\u00a0:Si la mission donn\u00e9e est bien ex\u00e9cut\u00e9e, le handicap visuel n\u2019occupe plus le premier plan.Il est toutefois essentiel pour la personne concern\u00e9e de disposer de solides comp\u00e9tences personnelles, d\u2019excellents moyens auxiliaires ad\u00e9quats et de techniques de travail compensatoires.En cas de probl\u00e8mes, il est crucial de les d\u00e9celer rapidement afin d\u2019\u00e9viter que les difficult\u00e9s ne soient interpr\u00e9t\u00e9es comme un manque de comp\u00e9tences professionnelles, mais bien comme la cons\u00e9quence par exemple d\u2019une d\u00e9t\u00e9rioration du potentiel visuel. Une \u00e9valuation fond\u00e9e est alors cruciale, au m\u00eame titre qu\u2019un bon apprentissage des moyens auxiliaires et une assistance suffisante au moment du retour au lieu de travail.Il a insist\u00e9 sur le fait qu\u2019une demande de prestation ne devait \u00eatre soumise \u00e0 l\u2019AI qu\u2019une fois que les moyens auxiliaires \u00e9taient bien ma\u00eetris\u00e9s\u00a0!<\/p>\n

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Photos: UCBA<\/p><\/div>\n

La discussion a aussi montr\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait important, bien que souvent difficile, de r\u00e9unir tous les partenaires concern\u00e9s autour d\u2019une m\u00eame table.Ismael Tahirou, responsable de la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats au sein du comit\u00e9 de la FSA, a annonc\u00e9 que la FSA avait \u00e9galement pris la d\u00e9cision de principe d’engager deux job coach.Ceux-ci seront les interlocuteurs pour l\u2019ensemble du r\u00e9seau, soit les personnes concern\u00e9es, employeurs, services AI, RH, etc.Il rappelle que la Convention relative aux droits des personnes handicap\u00e9es de l\u2019ONU, d\u00e9sormais ratifi\u00e9e par la Suisse, reconna\u00eet un droit au travail pour tous.Une \u00ab\u00a0soci\u00e9t\u00e9 inclusive\u00a0\u00bb signifie aussi un acc\u00e8s au travail pour les personnes handicap\u00e9es.Pourtant, les choses n\u2019ont que peu chang\u00e9 en Suisse depuis la ratification.<\/p>\n

La conseill\u00e8re nationale Marina Carobbio Guscetti rend compte de deux postulats au parlement\u00a0:le premier, relatif \u00e0 une conf\u00e9rence nationale en faveur de l\u2019int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es sur le march\u00e9 du travail, a \u00e9t\u00e9 initi\u00e9 par la conseill\u00e8re aux Etats Pascale Bruderer et l\u2019autre, en faveur d\u2019une politique des personnes handicap\u00e9es coh\u00e9rente, par le conseiller national Christian Lohr.Le monde politique est donc en train de bouger.En ce qui concerne la 7e r\u00e9vision de l\u2019AI, elle esp\u00e8re qu\u2019elle ne servira pas seulement \u00e0 faire des \u00e9conomies.Elle exhorte les organisations \u00e0 devenir actives sans plus attendre et \u00e0 faire pression, non seulement lorsqu\u2019il est question de r\u00e9visions de loi ou de l\u2019AI en g\u00e9n\u00e9ral, mais aussi lorsque les th\u00e8mes n\u2019ont a priori aucun lien direct avec les handicaps.Elle a parl\u00e9 de la formation continue, o\u00f9 l\u2019\u00e9tude SAMS a mis en \u00e9vidence des soucis d\u2019accessibilit\u00e9 \u00e9vidents.Les repr\u00e9sentants politiques doivent absolument pouvoir compter sur les impulsions des associations.<\/p>\n

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Nouvelles organisations membres de l\u2019UCBA<\/h3>\n

Lors de l\u2019assembl\u00e9e des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du 18\u00a0juin\u00a02016, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont approuv\u00e9 l\u2019adh\u00e9sion de trois nouvelles organisations\u00a0:<\/p>\n