{"id":5584,"date":"2016-11-25T16:19:05","date_gmt":"2016-11-25T14:19:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tactuel.ch\/?page_id=5584"},"modified":"2016-11-29T10:03:53","modified_gmt":"2016-11-29T08:03:53","slug":"dans-la-jungle-des-procedures-de-selection","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tactuel.ch\/fr\/dans-la-jungle-des-procedures-de-selection\/","title":{"rendered":"Dans la jungle des proc\u00e9dures de s\u00e9lection"},"content":{"rendered":"

D\u00e9cision du Comit\u00e9 CDPH de Gen\u00e8ve concernant le droit au travail<\/h3>\n

Organe \u00e0 vocation internationale institu\u00e9 par l\u2019ONU, le Comit\u00e9 des droits des personnes handicap\u00e9es (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab le Comit\u00e9 \u00bb) travaille \u00e0 Gen\u00e8ve, o\u00f9 il veille \u00e0 la bonne application de la Convention de l\u2019ONU relative aux droits des personnes handicap\u00e9es (CDPH). Une de ses t\u00e2ches consiste notamment \u00e0 rendre des d\u00e9cisions dans des recours individuels. En cas de violation suppos\u00e9e d\u2019un droit, il est possible de faire recours aupr\u00e8s de la CDPH, \u00e0 condition que l\u2019Etat ait ratifi\u00e9 le protocole facultatif relatif \u00e0 la CDPH.<\/strong><\/p>\n

par Ann-Katrin G\u00e4sslein<\/em><\/p>\n

\"Une<\/a>

Si les personnes handicap\u00e9es recoivent une chance ne faut pas \u00eatre un bon plaisir.
Photo: deyangeorgiev, photocase.com<\/p><\/div>\n

Les d\u00e9cisions rendues par le Comit\u00e9 ne sont ni juridiquement contraignantes ni ex\u00e9cutables. Les recommandations \u00e0 l\u2019intention des Etats qu\u2019elles contiennent ont malgr\u00e9 tout une efficacit\u00e9 politique. En effet, les d\u00e9cisions sont fr\u00e9quemment accept\u00e9es par les Etats.<\/p>\n

—————————————————————<\/p>\n

Comment se traduit, dans les divers pays d\u2019Europe, le droit \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail, tel qu\u2019il est d\u00e9fini dans la Convention de l\u2019ONU relative aux droits des personnes handicap\u00e9es (CDPH) ? Que peuvent attendre de la part des employeurs les personnes handicap\u00e9es ? O\u00f9 se situent les limites ? tactuel pr\u00e9sentera \u00e9pisodiquement des exemples de personnes qui se battent, en Europe, pour le droit \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail et de d\u00e9cisions des tribunaux en la mati\u00e8re.<\/p>\n

—————————————————————<\/p>\n

Dans son art. 27, la CDPH n\u2019institue pas concr\u00e8tement un droit \u00e0 une place de travail pour les personnes handicap\u00e9es, mais le droit \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail. Les personnes handicap\u00e9es doivent avoir la possibilit\u00e9 de gagner leur vie en accomplissant un travail librement choisi sur un march\u00e9 du travail et dans un milieu de travail ouvert, favorisant l\u2019inclusion et accessible aux personnes handicap\u00e9es. Il incombe en revanche aux Etats parties de prendre les mesures n\u00e9cessaires visant \u00e0 garantir aux personnes handicap\u00e9es un environnement de travail favorisant l\u2019inclusion, \u00e0 les prot\u00e9ger efficacement contre toute discrimination et \u00e0 promouvoir l\u2019emploi de personnes handicap\u00e9es dans le secteur priv\u00e9, comme le stipulela CDPH.<\/p>\n

Le cas de A.F. vs. Italie<\/strong>
\nLa loi italienne sur l\u2019emploi des personnes en situation de handicap pr\u00e9voit que les entreprises employant plus de 50 collaboratrices et collaborateurs doivent compter au moins 7 % d\u2019employ\u00e9s handicap\u00e9s. En outre, les employeurs \u00e9tatiques sont tenus de pourvoir au maximum la moiti\u00e9 des postes mis au concours moyennant une proc\u00e9dure de s\u00e9lection (\u00ab competitive examination \u00bb) par des personnes en situation de handicap. Monsieur A.F. pr\u00e9sente une maladie g\u00e9n\u00e9tique qui est \u00e0 l\u2019origine de son invalidit\u00e9 \u00e0 50 %. A.F. occupait un poste de stagiaire au sein d\u2019une universit\u00e9 lorsque cette derni\u00e8re a mis au concours un poste pour lequel une proc\u00e9dure de s\u00e9lection (\u00ab competitive examination \u00bb) \u00e9tait pr\u00e9vue. Il s\u2019est port\u00e9 candidat et a fini troisi\u00e8me. Mais vu qu\u2019un seul poste \u00e9tait \u00e0 pourvoir, sa candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue.
\nA.F. a consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019il s\u2019agissait d\u2019une violation du droit national. Ses griefs ont port\u00e9 sur le fait qu\u2019il n\u2019a pas obtenu le poste malgr\u00e9 l\u2019exigence de la loi selon laquelle 50 % des postes mis au concours moyennant une proc\u00e9dure de s\u00e9lection sont \u00e0 pourvoir par des personnes handicap\u00e9es. L\u2019universit\u00e9 aurait d\u00fb soit le retenir lui, soit justement engager deux personnes \u2013 en effet, si les employeurs mettaient toujours un seul poste au concours, les personnes en situation de handicap n\u2019auraient pratiquement aucune chance d\u2019obtenir un travail et la loi pourrait \u00eatre d\u00e9tourn\u00e9e de cette mani\u00e8re.
\nL\u2019\u00c9tat a argu\u00e9 que lorsqu\u2019un seul poste \u00e9tait \u00e0 pourvoir, il n\u2019y avait effectivement dans 50 % des cas aucun poste destin\u00e9 \u00e0 des personnes en situation de handicap et que la loi avait \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e correctement. En outre, a-t-il ajout\u00e9, l\u2019objectif d\u2019un quota de 50 % doit \u00eatre atteint compte tenu de l\u2019ensemble des entreprises \u00e9tatiques, c\u2019est-\u00e0dire que la totalit\u00e9 des entreprises doivent pourvoir la moiti\u00e9 des postes mis au concours moyennant une proc\u00e9dure de s\u00e9lection par des personnes handicap\u00e9es \u2013 cela ne s\u2019applique en effet pas \u00e0 chaque entreprise \u00e0 titre individuel.<\/p>\n

Pas de d\u00e9cision arbitraire<\/strong>
\nLe Comit\u00e9 a soulign\u00e9 le principe selon lequel il incombe aux tribunaux nationaux d\u2019examiner les circonstances du cas d\u2019esp\u00e8ce. N\u2019ayant en l\u2019occurrence pas conclu \u00e0 une \u00e9valuation arbitraire des
\nfaits, le Comit\u00e9 a constat\u00e9 que Monsieur A.F. ne pouvait \u00e9tablir la raison pour laquelle les dispositions pertinentes du droit national et leur application auraient eu pour cons\u00e9quence la discrimination de sa personne du fait de son handicap.<\/p>\n

Ce texte est une version l\u00e9g\u00e8rement modifi\u00e9e de l\u2019article \u00ab D\u00e9cisions du Comit\u00e9 CDPH de Gen\u00e8ve concernant le droit au travail \u00bb, \u00e9crit par Mme Iris Glockengiesser, traduit par Mikaela Viredaz et <\/em>paru dans fokus, d\u00e9partement Egalit\u00e9 d\u2019Inclusion Handicap (d\u00e9cembre 2015). Publi\u00e9 avec l\u2019aimable autorisation de l\u2019auteure.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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